Comment êtes-vous rémunéré ?
Le Plan de rémunération de Forever se décline en 11 niveaux de qualification et rémunère tant vos ventes personnelles que l'animation de votre équipe.
Notre plan de rémunération est :
Rémunérateur : jusqu'à 48% de marge et de remise
Généreux : le bonus est versé en totalité au réseau (définir ce qu'est un bonus)
Honnête : les marges, remises et bonus versés sont calculés sur le prix public
Sécurisant : les titres et les avantages sont acquis définitivement
Clair : les remises et les bonus sont versés dès la nomination
Motivant : Les bonus de groupe sont versésen même temps que les Bonus, à partir du 15 du mois.
Chez Forever Living Products, les générations inactives sont " compressées ". Si votre première génération de Distributeurs parrainés est inactive, c'est la deuxième qui deviendra votre première génération, etc…
… notre plan marketing ne s'arrête pas là tout est encore plus intéressant et complet à partir du niveau Manager et ce jusqu'au niveauSaphir, Saphir Diamant, Diamant, …
http://www.flpmobile.com/webV3/Devenez/Devenez-Remuneration.php
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Notre plan de rémunération est :
Rémunérateur : jusqu'à 48% de marge et de remise
Généreux : le bonus est versé en totalité au réseau (définir ce qu'est un bonus)
Honnête : les marges, remises et bonus versés sont calculés sur le prix public
Sécurisant : les titres et les avantages sont acquis définitivement
Clair : les remises et les bonus sont versés dès la nomination
Motivant : Les bonus de groupe sont versésen même temps que les Bonus, à partir du 15 du mois.
Chez Forever Living Products, les générations inactives sont " compressées ". Si votre première génération de Distributeurs parrainés est inactive, c'est la deuxième qui deviendra votre première génération, etc…
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